Luego de diversas encuestas, realizadas a colaboradores de Uber, la empresa Quadrant Strategies; ha detectado que, las personas afiliadas a la famosa aplicación de servicios de transporte y paquetería, valoran por sobre todo, el beneficio de la flexibilidad laboral.
Vamos, que esto no nos resulta una sorpresa, pues en un anterior artículo, en el que se vaticinaba un aumento de colaboradores de Uber; explicamos como la flexibilidad laboral, era la característica preferida de este trabajo.
El estudio, encargado por la misma empresa, no busca reafirmar lo que ya se había señalado, sino saber la razón por lo que se prefiere este beneficio; y los aspectos positivos y negativos del mismo.
Encuesta de Uber
El interés por realizar esta encuesta, ha nacido por los reclamos de repartidores en México, que buscan regular su situación laboral; al respecto, los denominados, por la compañía, como “socios”, han comenzado a recibir algunas prestaciones.
Más antes de iniciar una drástica regularización, en que las “socios” podrían volverse trabajadores formales de tiempo completo; la compañía, ha decidido saber si este cambio será positivo para su propia estructura.
Por esta razón, es que la empresa Quadrant Strategies, llevó a cabo una encuesta cuantitativa a nivel nacional, la cual se realizó en el último trimestre del 2021, de manera online, aplicada a 140 mil socios; todo esto con la finalidad de saber que era lo que preferían los “socios” de Uber.
Flexibilidad Laboral
Los resultados, como bien se ha mencionado al inicio, dejan entrever que los “socios” transportistas o repartidores, valoran por sobre todo su flexibilidad laboral; siendo el 90% de los colaboradores, los que prefieren se prime este apartado.
De manera sorpresiva, el 85% de los “socios” ha contestado que de igual manera prefieren, seguir siendo prestadores de servicios independientes, y no cumplir con horarios determinados de trabajo, pues el 83% de los asociados brinda su servicio de manera parcial u ocasional.
En datos negativos, de realizarse una reestructuración que afecte la flexibilidad en horarios y la independencia laboral; el 66% de los asociados, ha remarcado, que abandonaría los servicios de apps y buscarían un camino autónomo.
Nuevos caminos por recorrer
Aunque podríamos hacer una lectura, de unos resultados cómodos para la empresa, la realidad es que Uber deberá continuar esforzándose; intentando reformar su estructura y su relación con los socios, pues en nuestro caso, el Gobierno de México, tiene interés en que estas medidas se lleven a cabo.
